LE SUIVI DE CARRIÈRE
Notre process de recrutement se veut simple et rapide.
Un premier échange avec une personne de l’équipe RH permettra de faire un point sur votre recherche, vos aspirations, et vous présenter rapidement ce qu’INEAT peut vous proposer.
Vous rencontrez ensuite un consultant expert qui vous challengera.
Enfin, un dernier rendez-vous avec un Manager pour remise, on l’espère, de proposition !
Nous savons que les premiers instants dans une nouvelle boîte ne sont jamais très simples… Pas de panique, nous avons pensé à tout !
Vous êtes accueilli le premier jour par un membre de l’équipe RH : visite des locaux, présentation à votre équipe, remise de matériel…
Ensuite, l’équipe commerciale et votre manager échangeront avec vous afin de vous présenter les opportunités de projets.
Nous vous mettrons en relation avec votre Parrain ou Marraine : « ami d’intégration », il sera là dès le premier jour pour répondre à toutes vos questions : une demande de congés ? Comment j’envoi mes notes de frais ? Comment fonctionne la machine à café ? Où puis-je manger le midi ?
Au bout d’un mois, le rapport d’étonnement permettra, avec l’équipe RH, de dresser le bilan du premier mois : connaitre votre ressenti, répondre à vos questions, et nous améliorer toujours plus dans l’accueil des futurs collègues.
LE SUIVI DE CARRIÈRE
Nous avons repensé le suivi de votre carrière afin d’être au plus proche de nos différents métiers, plus pertinents et performants dans votre progression, et que votre accompagnement professionnel se fasse tout au long de l’année.
Le Team Manager est votre interlocuteur dédié concernant votre progression métier : vous échangez avec lui tout au long de l’année pour valider votre progression et l’atteinte de vos objectifs : il vous anime techniquement, vous conseille sur les outils et moyens à disposition pour votre montée en compétences et vous oriente vers les bonnes personnes, les communautés) ou les formations adéquates.
Il s’assure ainsi de votre bien-être professionnel au quotidien.
En fin d’année, il validera votre progression métier et vous déterminerez ensemble les objectifs de progression attendus pour l’an prochain.
*** Lorsque vous arrivez en cours d’année, c’est un Manager qui assure votre suivi. Il vous présentera votre Team Manager en début d’année prochaine.
L’esprit communautaire est inhérent à nos métiers : vous ressentez un fort besoin de vous réunir avec des pairs pour échanger sur des sujets communs, partager, vous entraider…
Ineat souhaite favoriser cette initiative en offrant :
_ Un cadre officiel pour les sujets portés auprès de nos clients.
_ Un canal de communication privilégié permettant, par le leader de communauté, de porter les travaux et réflexions innovantes.
_ Des encouragements à participer, et représenter INEAT à des évènements externes (salons, séminaires, conférences).
*** Les modalités et l’organisation sont des ressorts des communautés car tout dépend des ambitions de chacune : une communauté technologique favorisera l’entraide entre développeurs alors qu’une communauté autour d’un sujet méthodologique sera plus à même de capitaliser les livrables mis en oeuvre.
NOS CLIENTS
Nous accompagnons certains de nos clients depuis plus de 9 ans !
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